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许可证与支出

许可证使用率:如何正确衡量

许可证使用率,指的是您付费的席位中真正有人使用的比例:在一个固定时间窗口内,活跃用户除以已付费席位。一个工具有 100 个付费席位,过去 30 天有 62 人登录,使用率就是 62%,其余 38 个席位是每月白白流走的钱。只有先确定三件事,这个数字才有意义:时间窗口、什么算活跃,以及席位数从哪里来。

IA
InventorIA Team
2026-09-13 · 7 分钟阅读
要点

许可证使用率的公式是什么?

公式刻意保持简单。

使用率 =(窗口内活跃用户 ÷ 已付费席位)× 100

全部难点都在三个输入项上,而不在算术上。

输入项来源陷阱
已付费席位合同或订购单,而不是管理控制台控制台显示的是已开通账号,可能高于也可能低于您实际付费的数量
活跃用户厂商的使用或登录报告各厂商对“活跃”的定义不同,信任数字前先读定义
时间窗口您自己选定,并保持一致不同工具用不同窗口,比较就失去意义

什么样的用户才算活跃?

正是在这里,两个团队衡量同一个工具会得出不同答案。选定一个定义并把它写下来。

登录是务实的默认选项,因为每家厂商都会提供。对昂贵的工具改用更严格的定义,因为在那里,“打开”和“使用”之间的差距是真金白银。

多少使用率算正常?

没有哪个公开基准能经得起具体环境的检验,所以请把这些区间当作决策阈值,而不是行业数据。真正重要的是每个区间对应的动作。

区间含义动作
95% 到 100%充分使用,可能席位不足检查是否有人共用账号,或有人在排队等席位
85% 到 95%健康无需动作,继续衡量
70% 到 85%存在余量在续约前回收席位,暂不终止合同
低于 70%在为并不存在的人付费回收席位,并在续约时重新谈判席位数量

为一个已结束项目采购的工具会长期远低于 70%。那不是使用率问题,而是一份没人取消的合同。

如何不为每个工具单独做表格?

难的不是做除法,而是每月让每个工具的三个变动数字保持一致。来自演示工作区的实测例子:6 家厂商的 24 个许可证、191 项资产,其中两个工具的席位数已与合同不符,因为有人在年中加了席位。

  1. 从合同中记录已付费席位数,并把续约日期和通知期限并排记下。
  2. 在相同窗口内、每月同一天,从各厂商拉取活跃用户数。
  3. 相除、保存结果、保留历史。一个月只是一个数字;六个月是可以带上谈判桌的趋势。
  4. 对低于阈值的项目提前标记,要早于通知期限,以便还来得及行动。

历史数据是最常被跳过、也最能赢下谈判的部分。厂商会为某一个糟糕的月份争辩。连续六个月 58% 就不再是论点,而是事实。

您衡量的是使用率还是采用率?

这两个词常被混用,回答的却是不同的问题,团队因此会砍掉一个本来运转良好的工具的席位。

使用率采用率
问题我们是否在为无人使用的席位付费?该用的人是否真的在用?
分母已付费席位目标用户
负责方IT 与财务采购该工具的团队
偏低时的处理回收席位,缩减合同规模培训,或者这个工具本就不合适

使用率是钱的问题,采用率是产品的问题。先衡量使用率:它能自己把成本赚回来,而且不需要任何人配合。

哪些错误会让数字失真?

五个错误,每一个都会把数字推向可预测的方向。

使用率偏低该怎么办?

按这个顺序来,因为每一步都会改变下一个数字。

第一步和第二步今天就能做。第四步一年只有一次,而且前提是您没有错过窗口。参见续约提醒该记录什么以及您的协议在 true-down 上允许什么。

应该多久衡量一次?

对高于您设定成本阈值的工具按月衡量,其余按季度,并且在通知期限前一个月务必再测一次。衡量得比您能采取行动的频率还快,只是徒劳;一年只测一次,则意味着在合同自动续约之后才知道。

常见问题

多少许可证使用率算好?

多数团队把 85% 到 95% 视为健康。高于 95% 时,检查是否有人共用账号或在等席位。对于会续约的合同,低于 70% 就该回收席位,并在续约时降低承诺数量。

已开通的账号算活跃用户吗?

不算。已开通只证明有人创建过它。把它计入会让每个工具都接近 100%,恰好掩盖了您要找的浪费。请把登录作为最低定义。

应该用多长的时间窗口?

30 天是常见选择,因为几乎所有厂商都提供,而且多数工作周期都能装得下。窗口本身不如“对所有工具、每个月都用同一个窗口”重要。

使用率低就一定要砍席位吗?

不一定。先看是否有正在进行的推广、季节性团队,或是为已结束项目采购的工具。前两者需要时间,第三者需要的是取消而不是缩减。

没有厂商管理员权限能衡量吗?

可以做一部分。没有厂商使用数据时,您仍可把已付费席位与自己记录中已分配的人数对比,这能发现离职者和未分配席位,但发现不了那些有席位却从不打开工具的人。

直接读取这个数字,而不是每月重做。

演示工作区包含 24 个许可证,每个都附有已付费席位数、已分配人员和续约日期。

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